教師專業發展評鑑研討會
今日在學校聽聽師大教育系鄭淑惠教授主講的「教師專業發展評鑑與專業成長」…
怎麼說呢?
世界各國都在積極改變,台灣面對世界潮流的劇變,也在積極應變,只是看了其他國家的做法之後,我認為應該是發展自己的特色與想法~從自己的土地孕育果實。
電子書與數位資源研習
2012海洋能源科技教學創新研討會
只出得起香蕉的公司,絕對只請得起猴子
看到這篇報導:
…黃榮村表示,普設大學導致每年畢業生倍增,企業理應可以從眾人中選出能力更佳的員工,不料企業界在市場機制影響下,反而藉此壓低新鮮人薪資,反正「你不做,後面還有一堆人排隊等著做」,久而久之有能力的人不願低就,企業反而埋怨學用落差。
同樣的情景,當初在各大學廣設師資培育中心之後,沒想到上述情況會用來對待校園裡的教師,沒有往正向發展,換來人人對教師喊打…
我能說什麼呢?社會上認為教師是肥貓,有人不適任,該有評鑑與淘汰…我還是閉緊嘴巴多要求自己,符合社會期待、完成學校派與的任務、符合家長的要求吧。
憂心的人早已預感到未來教育界會有所變化,是向上、是沈淪,請拭目以待吧!未來誰願意獻身教育界?可不要被外界有一大堆所謂流浪教師的人數所惑,以為拿在手上的就是一手好牌。
「土地的省思」暨「心情素描簿計畫」的教學觀摩
今天搭配學校所實施的「教師教學卓越計畫─以行動裝置 iPad 進行教學活動與管理,協助教師教學創新,發展學校特色課程,進行同儕教學觀摩,促進教師反思與發展,以提高學生學習動機與成效。」,來進行一場教學觀摩,主題就是:「土地的省思」暨心情素描簿計畫的推廣
「無論怎樣出色的教師,如果沒有一年至少一次公開自己的教學,我無法認同他是公立學校教師。為什麼呢?即使這位教師的教學非常精采,但只要關上教室大門,孩子就被私有化、教室就被私有化、學校就被私有化。而學校,應該是教師團隊同心協力,實現每一個孩子學習權的場所,」日本佐藤學教授曾如此語重心長地陳述「學習共同體」必須「打開教室」的核心理念。所以可預見的由於教學大環境已經在改變,主動改變自己去適應環境是比較妥當的,省的未來被要求、被評鑑時所面對的窘迫。
…目前社會上對十二年國教政策的關注,其實應該要更重視教育現場的教學品質和方式,光是拿走考試不足以提升學生的學習動機與熱情,要重建並活化教學,改善課堂內,老師一人聲嘶力竭,學生只能沈默被動聽課的傳統教學方式,幫助學校和教師,找出「考試」之外,得以驅動學生的學習興趣的新方法與新策略,才是十二年國教政策更應該重視的事。
而賦予教師教室管理的權責同時也是必備的,可不要像現在一樣,大家充滿無力感。
北方三島自然之美@女中
教我如何不開班會
主持會議的能力如果不重視,將來出社會有機會更上一層樓時,有可能「失之交臂、擦肩而過」…
當然有太多品德、態度需要在青少年階段養成,時間就這麼有限,就看你著重在哪一方面?只是目前高中教育現場大都著重在升學,考試不考的事物其實不是那麼在意,班會大多移作考試之用或校令宣導,而教師養成來源一直都是近親繁殖之下(都是同一種類型的成長背景),在單一價值升學觀之下,對待班會課的態度會讓人有不該如此之嘆,實在不知這現象是好是壞?
多元價值觀、不以成績來衡量學生,培養全人教育的師者其實是很少的,大家都被制約了,都一個樣了…
你關心、認同這種現象嗎?「班會課=考試課」
不過也不是每個人都有升遷機會,大多數人在職場上也都是被動的螺絲釘,也只是需要幾樣品德就夠在社會謀生了。況且在分班教學上,我也認為少數班級的孩子是無法顧及、關心其他議題及某些品德薰陶培養的,她們連一些幾本素養都做不到。最重要的是她們連功課都顧不好,而這也是家長最在意的課題,家長也不會支持老師發掘孩子的其他能力,這樣做會佔用她們的讀書時間滴。