以學校來說,擔任行政工作可能太忙了,都不太注重經驗傳承與人才培養的基本功。大都是行政人員出缺,就來找人遞補,只求找的到人再說。
每一職缺每年都有應辦事項及注意事宜,經驗如果無法累積與傳承,每一年都在重蹈覆轍,浪費太多精力,殊為可惜,只是在教育現場應是常態吧!也沒人也無力改善此狀況。當然也是有一些交接手冊,但詳細與否,有無參考價值,就看機遇吧!
如想要有好的團隊,該注意的基本功,鼓勵教師發揮創意,多做一點,想必會讓學校不一樣,只是公家機關的包袱,大概讓人心寒吧!
而且這套做事方法有國外經驗的人想必都知道,但在台灣還是無法吸收、內化,殊為可惜。想要提昇自己的人應該要學學,學會了才是國際人才。
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