班上有不少人程度相當，其實可以視為良性的對手，將適度壓力化為動力，一起約定前進大學。
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對手不是敵人，他雖然帶給你競爭的壓力，但也是陪伴你一起成長，讓你迎頭趕上的動力。
一九一二年，美國鋼鐵大王安德魯﹒卡內基任命他最信任的部屬查理，為公司的第一任總裁。
查理為人盡忠職守，有大將之風，待人處世也都很有自己的一套。他上任不久之後，就發現自己所負責的一家鋼鐵廠，產量遠遠落後於其他幾個大廠。
同樣的設備，同樣的資源，為什麼會產生這麼大的落差？查理一向是個積極的行動派，當天下午，他便親自前往鋼鐵廠，向廠長查明原因。
鋼鐵廠的廠長年事已高，是個忠厚的老實人，他相當自責地對查理說：「真是慚愧，我好說歹說，甚至拿開除來恐嚇他們，他們卻總是把我的話當耳邊風，整天懶懶散散，像驢子一樣，拍一下動一下，別說自動自發了，就連讓他們乖乖聽話也比登天還難，我真不曉得自己怎麼會請到這麼一批難纏的工人。」
由於那時候正是早班工人快要下班，晚班工人即將接班之際，查理二話不說，只向廠長要了一支粉筆，在水泥地上寫了一個很大的「6」，沒有多做解釋，也沒有下達任何指令，快速巡視了一下四周環境之後，就默默地離開了。
晚班工人一來上班，第一眼就看到地上斗大的「6」字，他們很好奇這個數字究竟是什麼意思，早班工人回答道：「今天總裁來突擊檢查，問我們白天總共煉了幾噸鋼，領班告訴他六噸，他就在這兒寫了一個『6』，我想這可能是一個紀錄吧。」
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～摘取：自信自在 作者：Joseph F. Newton博士～